طبق گزارش این سازمان، در سال ۲۰۲۴ بیش از ۱۳۲۹ شکایت در زمینه تبعیض شغلی به ثبت رسیده که بیشترین میزان در میان تمام موضوعات گزارش شده در این سال بوده است. این رقم افزایش ۱۱۳ درصدی را در مقایسه با سال ۲۰۲۳ نشان می‌دهد.
«فرح عفیفی»، مدیر پژوهش و سیاست‌گذاری شورای روابط آمریکایی-اسلامی اظهار داشت که شکایت‌ها از حوزه‌های شغلی مختلفی مانند سلامت، آموزش، فناوری و رسانه‌ها دریافت شده‌اند و افزود: «اسلام‌هراسی و تعصب ضد مسلمانان محدود به یک حوزه خاص نیست، بلکه در سراسر ساختار اشتغال در آمریکا به سطحی بی‌سابقه رسیده است.»
«نیکول فاستر-برادفورد»، مدیر کنش‌گری اجتماعی در شورای روابط آمریکایی-اسلامی نیز گفت که در مواردی از داوطلبان شغلی خواسته شده برای داشتن حجاب، تاییدیه کتبی از امام محلی ارائه دهند.
وی گفت که این نوع تعصبات می‌تواند بر تصمیمات مدیریتی نظیر ارتقاء شغلی نیز اثر بگذارد؛ از جمله در یک مورد، مدیری از ارتقاء یک کارمند مسلمان به دلیل تعهد وی به نماز جمعه خودداری کرده بود. در مورد دیگری نیز کارمند مسلمانی در یک کارخانه شیرینی‌پزی مجبور به تراشیدن ریش خود به دلیل سیاست‌های ظاهری شرکت شد.
عفیفی در ادامه اظهار داشت که در سال‌های اخیر، مواردی دیده شده که کارکنان مسلمان و عرب‌تبار به دلیل اعلام همبستگی با مردم فلسطین در جریان جنگ غزه، با توبیخ یا اخراج مواجه شده‌اند. وی گفت: «این در حالی است که کارکنان دارای ادیان دیگر، مجاز به ابراز باورها و مناسک خود هستند، اما این آزادی از مسلمانان دریغ می‌شود.»
در همین راستا، کارشناسان شورای روابط آمریکایی-اسلامی بر لزوم اقدامات پیشگیرانه از سوی کارفرمایان برای مقابله با اسلام‌هراسی تاکید کردند. از جمله این اقدامات می‌توان به برگزاری دوره‌های آموزشی درباره تنوع مذهبی، افزایش آگاهی فرهنگی، و تعریف دقیق رفتارهای غیرقابل قبول اشاره کرد.
با این حال، فاستر-برادفورد هشدار داد که صرف داشتن برنامه آموزشی کافی نیست و فرهنگ سازمانی نقش مهم‌تری ایفا می‌کند و خاطرنشان کرد: «اگر فضای محیط کار به گونه‌ای باشد که رفتارهای تبعیض‌آمیز و ناعادلانه در آن اتفاق بیفتد، حتی بهترین آموزش‌ها هم بی‌اثر خواهد بود.»
انتهای پیام/
https://taghribnews.com/vdchzmn-i23n66d.tft2.html
source