طبق گفته یکی از کارکنان مایکروسافت، این شرکت اخیرا با اعمال تغییراتی در فرآیند ارزیابی کارکنانش، اصولی همچون تنوع، برابری و شمول (DEI) را از این فرآیند حذف کرده است.
تصمیم به حذف این اصول از فرآیند ارزیابی کارکنان در پی تغییرات جدید در استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی و تمرکز بر ارزیابی‌های عملکردی است که به صورت خاص بر مهارت‌ها و دستاوردهای فردی کارکنان تأکید می‌کنند. این تغییرات شاید بر نحوه ارزیابی و ارتقاء کارکنان در مایکروسافت تأثیر بگذارد، به خصوص افرادی که به تنوع و شمول در محیط کاری اهمیت می‌دهند، احتمالاً بیشتر تحت تاثیر قرار می‌گیرند.
طبق گزارش‌ها، این تصمیم اولین بار در ارزیابی کارکنان مایکروسافت که هر شش ماه یکبار انجام می‌شود، مطرح شده است. در گذشته، اصول DEI جزو ارزیابی‌های ضروری برای سنجش عملکرد کارکنان بود و بخش مهمی از فرآیندهایی مانند ارتقاء، پاداش‌ها و افزایش‌ها به شمار می‌رفت. طبق اطلاعات منتشر شده، مایکروسافت پیش از این DEI را به عنوان اولویت اصلی کارکنانش در نظر گرفته بود، اما اکنون دیگر از آن‌ها خبری نیست.
در حال حاضر، مایکروسافت رسماً هیچگونه توضیحی در مورد دلایل این تغییرات منتشر نکرده، اما برخی تحلیلگران پیش‌بینی می‌کنند این تصمیم در واکنش به فشارهای اقتصادی و تلاش برای ساده‌سازی فرآیندهای داخلی شرکت اتخاذ شده باشد. این تغییرات در حالی رخ می‌دهد که بسیاری از شرکت‌ها همچون سونی در حال افزایش تلاش‌هایشان برای بهبود تنوع، برابری و شمول در محیط کاری هستند.
source